Sua empresa só chama advogado quando o processo já chegou?
Passivo trabalhista quase nunca nasce de má-fé: nasce de rotina desorganizada, contrato genérico e controle de jornada mal feito. Consultoria preventiva custa uma fração do que custa a condenação.
Resposta rápida e suporte contínuo
Quando procurar um advogado
Se você se reconhece em alguma dessas situações, vale conversar agora.
- Sua empresa contrata sem modelo de contrato adequado à função
- O controle de jornada, banco de horas ou escala não está formalizado
- Você recebeu notificação do Ministério do Trabalho ou de sindicato
- Há reclamações trabalhistas repetidas pelo mesmo motivo
- Precisa estruturar demissões, acordos e homologações com segurança
- Quer revisar contratos com fornecedores, clientes e prestadores
- Vai abrir filial, alterar contrato social ou reorganizar sócios
- Precisa de um advogado disponível para dúvidas do dia a dia
O que fazemos
Começamos por um diagnóstico: contratos, rotinas de admissão e demissão, controle de jornada, adicionais pagos e histórico de reclamações. Esse levantamento mostra onde está o risco real e o que pode ser corrigido de imediato.
A partir daí, ajustamos documentos e procedimentos com base na Consolidação das Leis do Trabalho, nas normas coletivas da categoria e na jurisprudência aplicável, incluindo modelos de contrato, políticas internas e formalização de acordos.
Acompanhamos fiscalizações e negociações sindicais e conduzimos a defesa quando a reclamação já existe, sempre alinhando a estratégia processual com a correção da causa que gerou o problema.
Para empresas que precisam de apoio contínuo, oferecemos acompanhamento mensal com canal direto para dúvidas do dia a dia, evitando decisões tomadas no impulso.
Perguntas frequentes
Fale com Dra. Francilene Vieira sobre o seu caso
OAB/PA 37.823 · (93) 99105-4586 · Resposta rápida e suporte contínuo
